企業が頭を悩ますスマートフォンの社員利用 企業が頭を悩ましている問題の一つに、社員のスマートフォンの利用があります。それは何かと言いますと、　スマートフォンのように携帯電話なのかパソコンなのか分からない場合に、その管理と […]

  会社にとって、情報流出を防ぐためには、大変に心強い法律が、不正競争防止法です。しかし法律で守られるためには、会社自身も情報管理に責任を負わなければなりません。権利を主張するなら、義務も負うのですよ、と法律は […]

秘密情報は、どうやって決まる？ 秘密情報とはそもそも、どうやって決まるのでしょうか。 たとえば社長が「これ秘密情報でよろしく」と言えば、次の日から社内では秘密情報になるのでしょうか。結論から言えば、それは「ノー」です。中 […]

尖閣ビデオ流出事件とユーチューブ 2010年11月に起きた尖閣ビデオ流出事件で、動画投稿サイト「ユーチューブ」に映像を流した海上保安官が、国家公務員の守秘義務違反で懲戒処分を受け、依願退職しました。また流出のきっかけをつ […]

削除要求の方法 緊急性が高く、公共の利益が明らかに失われていると判断できる書き込みについては、サイト・掲示板管理者は、比較的削除要求を受け入れやすいと考えてよいでしょう。（あくまで一般論として）。 たとえば、個人情報が書 […]

書き込んだ本人の開示請求は、ハードルが高い SNSやブログ、掲示板に誹謗中傷を書き込んだ本人の個人情報を開示させるのは、ハードルが結構高いのが現実です。例えば２ちゃんねるに爆破予告や殺人予告など書き込んだ人間が、数日の間 […]

はてなブログとは はてなブログとは、ブログサービスの１つで株式会社はてなが運営しています。 数あるブログサービスの中でも2013年に始まったので一見新参に見えますが、前身となるはてなダイアリーは2003年から始まっていま […]

証拠を残しておく重要性 違法な誹謗中傷を伴う書き込みのあったネット事件では、証拠の保全を急ぐことが大変重要になります。なぜなら、一般的に通信事業者のアクセスログの保存期間が３ヶ月～半年であるため、誰が書き込んだのか（発信 […]

  企業に対する違法な誹謗中傷や書き込みを見つけ、削除したい、ネットに書き込んだ人間を罰したい場合、企業の担当者はどう行動すればよいのでしょうか。 担当者が直接、サイト管理者に掛け合うより「警察に相談する」とい […]

誹謗中傷被害にあったら何をすればいいのか ネット上に書き込まれた個人への誹謗中傷や、会社への信用棄損、業務妨害に対して、被害者はどのように対処すればよいでしょうか。 それにはまずどのような書き込みが犯罪となるのか知る必要 […]